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劳动者被收审、拘留、逮捕,劳动合同如何处理?死刑缓期执行的减刑要符合哪些条件
2021年3月13日  平顶山刑事律师

 高永杰平顶山大案要案律师,现执业于河南民华律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

劳动者被收审、拘留、逮捕,劳动合同如何处理?

根据劳动部第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失,可由其依据要求有关部门赔偿。







死刑缓期执行的减刑要符合哪些条件

  对于所有的犯罪分子来说,都期盼着能接减刑,我国法律也适当给予一些罪犯改过自新的机会,准予减刑,很多被判处了死刑缓期的重罪犯,减刑的可能性还是有很大的,下来跟着一起来了解一下死刑缓期执行的减刑条件吧。


  一、死刑缓期执行的减刑要符合哪些条件


  被判处死刑缓期执行的犯罪分子,在两年缓刑考验期间,如果没有故意犯罪,两年期满后,减为无期徒刑;如果确有重大立功表现,两年期满后,减为二十五年有期徒刑。




  二、死刑缓期执行的减刑的适用条件


  对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子,法院根据犯罪情节、人身危险性等情况,可以在作出裁决的同时决定对其限制减刑。法律对限制减刑仅规定为;可以;,司法实践中原则上对主观恶性深、人身危险性大的死缓罪犯应适用限制减刑。


  死刑缓期执行限制减刑适用于累犯以及实施故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪的犯罪分子,在判处死刑缓期两年执行后,法院根据犯罪情节等情况,限制其两年缓期执行期满依法减刑之后的实际执行刑期的情形。


  1、是犯罪情节的考量。犯罪情节是指犯罪的情状,分为定罪情节和量刑情节,这里参酌的是量刑情节。具体包括犯罪的时间和地点、手段和方法、犯罪的动机、犯罪对象的具体情况、在共同犯罪中所处的地位与所起的作用以及犯罪影响等。


  2、是人身危险性的甄别。人身危险性最基本的含义,是指再犯可能性。在刑罚领域,对人身危险性把握最为纠结,它是一种推断,具有较强的主观主义色彩。在司法实践中,可以从以下环节予以考虑:行为人言行,行为人年龄、心理、生理状况、个人气质、经历、道德观念、教育程度,犯罪前的表现与犯罪后的个人态度以及行为人的存在对社会所构成的潜在威胁等。


  3、是其他因素。主要指行为人是否获得被害人及被害人近亲属的谅解以及受犯罪影响范围内民意等。


  上述文章为您详细介绍了;死刑缓期执行的减刑要符合哪些条件;的相关内容,根据我国的相关法律,如果被判处死刑缓期执行两年,如果在两年内没有犯罪,表现良好,是很有可能减刑的,希望上述内容对您有所帮助。






来源: 平顶山刑事律师  Tags: 劳动者被收审、拘留、逮捕,劳动合同如何处理,死刑缓期执行的减刑要符合哪些条件


高永杰——平顶山刑事律师

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